无固定期劳动合同解除补偿是多少

无固定期限劳动合同解除补偿情况如下：
1.协商一致：
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.单位违法解除：
需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者过错：
如严重违规，单位无需补偿。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，超当地月均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小许与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，单位以小许严重违反规章制度为由解除了劳动合同。小许认为自己并未严重违规，是单位违法解除，要求单位按工作年限支付经济补偿的二倍作为赔偿金。而单位坚称小许存在过错，无需支付任何补偿。

案情分析:

1、若经调查，单位能证明小许确实严重违反用人单位规章制度，属于劳动者存在过错被解除劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位无需支付补偿。
2、若单位无法证明小许严重违规，其解除行为构成违法解除，那么单位应依照按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）的经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。