新劳动法辞退无固定期员工咋规定

（一）合法辞退情况应对
当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位可直接辞退且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）违法辞退情况应对
若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，有合法与违法之分。合法辞退如员工严重违规、失职致重大损害等，单位无需补偿。
2.因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或多付一月工资，按工作年限补偿，每满一年付一月工资。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，合法与违法情况处理不同。合法辞退部分情形无需补偿，部分需按规定支付；违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
在劳动法律关系中，用人单位辞退无固定期限劳动合同员工时，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。而因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果遇到用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工分合法与违法两种情况处理方式不同。合法辞退如员工严重违规、严重失职致单位重大损害等，单位无需支付经济补偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违规等情形界定，辞退时保留证据。
2.因法定情形辞退，严格按程序提前通知并支付经济补偿。
3.员工遇违法辞退，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律分析：
（1）合法辞退：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况时，用人单位辞退无固定期限劳动合同员工无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）违法辞退：若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：用人单位辞退员工需严格依据法律规定操作，员工遇到被辞退情况要分清是否合法，自身权益受损可咨询专业分析。