公司拖欠工资员工可随时离职吗

1.若公司拖欠工资，员工可随时离职。
因为用人单位不及时足额支付报酬属违法行为。
2.员工以拖欠工资为由解除合同，离职后能要求单位给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.离职时员工要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后续维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资，但公司均以各种理由推脱。小朱决定离职，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，然而公司拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为。该公司拖欠小朱工资，小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，符合法律规定，有权随时离职。
2、小朱离职后，公司应按照法律规定向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱在离职时需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支持。