老板让签终止合同该怎么办

老板要求签终止合同，可这样处理：
查看合同条款，明确终止条件、权利义务和违约情形。
老板无正当理由终止合同，可能违约，可要求其承担违约责任，比如支付违约金。
与老板沟通，了解终止原因。
若因自身失误，可协商弥补；
若老板违规，要表明维护权益的态度。
留存证据，包括合同、沟通记录、工作文件等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，及时维权，以免错过时效。

案情回顾:

小朱在某公司工作，老板突然要求小朱签署终止合同。小朱查看合同，发现老板并无正当理由终止合同，可能构成违约。小朱与老板沟通，老板却坚称是小朱工作失误导致，但又无法明确指出具体失误。小朱为维护自身权益，开始留存合同文本、与老板的沟通记录等证据。双方协商无果，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、老板无正当理由终止合同可能构成违约，小朱有权要求老板承担违约责任，如支付违约金。
2、小朱与老板沟通了解终止原因，若老板违规终止，小朱表明维护自身权益的态度是正确做法。
3、小朱留存合同文本、沟通记录等证据的行为很有必要，这些证据可用于后续可能的劳动仲裁或诉讼。
4、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益，且要及时行使权利，避免错过时效。