劳动法对节假日三倍赔偿如何规定

1.按法律规定，用人单位在法定休假日安排工作，要给劳动者支付至少三倍工资。
法定休假日包括元旦、春节等节日。
2.计算三倍工资以正常工作时间工资为基数，公式是月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。
3.此规定是保障劳动者法定节假日劳动报酬。
若单位没依法支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，法定节假日期间公司安排他加班。假期结束后发工资时，小朱发现公司并未按照法定标准支付加班工资。小朱与公司沟通，公司却称已给予适当补贴，不应再支付三倍工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小朱在法定节假日加班，公司应按此规定支付三倍工资。
2、计算三倍工资时应以劳动者正常工作时间工资作为基数，公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。若公司未依法支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。