工作半年公司裁员补偿标准是多少

1.公司合法裁员，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
像工作半年，就给半个月工资。
这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
工作半年，就该给一个月工资。
3.遇到这种情况，先和公司协商补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了半年，公司进行裁员。公司认为小朱工作时间短，拒绝给予任何经济补偿。小朱则依据相关法律，要求公司支付半个月工资作为经济补偿，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员符合法定程序时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作半年，公司应支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。