签裁员赔偿协议但金额不对咋办

1.若签裁员赔偿协议后发现金额不对，因重大误解（如计算标准理解有误）、显失公平（赔偿远低于法定标准）签的协议，可在知道撤销事由90日内，请求法院或仲裁机构撤销。
2.若协议存在欺诈（公司隐瞒计算依据骗签）、胁迫（威胁签不合理协议），受损害方可在知道撤销事由1年内请求撤销。
3.协议无上述情况，但金额算错，可先与公司协商按正确金额支付，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡与公司签订裁员赔偿协议后，发现赔偿金额可能存在问题。公司在协商过程中未明确赔偿计算依据，小胡怀疑公司故意隐瞒。此外，小胡经咨询得知赔偿金额远低于法定标准。小胡认为协议可能存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，遂决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、若该协议存在重大误解、显失公平情形，比如赔偿金额远低于法定标准，小胡需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。
2、若协议存在欺诈、胁迫情形，像公司故意隐瞒赔偿计算依据欺骗小胡签字，小胡可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
3、若协议无上述可撤销情形，但金额确实计算错误，小胡可与公司协商按正确金额支付，协商不成，可申请劳动仲裁维权。