劳务派遣合同到期未续签仍上班咋办

1.合同到期未续签却继续上班，便形成了事实劳动关系。
劳动者可要求派遣单位续签合同，若超一个月未签，从第二个月起能要双倍工资。
2.劳动者要主动和派遣单位沟通续签，保留好考勤记录、工作成果等上班证据。
若单位拒绝续签，且一个月后终止劳动关系，劳动者可按工作年限拿经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订的合同到期后，未续签合同但仍继续上班。小朱要求派遣单位续签合同，派遣单位未予理会。超过一个月后，派遣单位终止与小朱的劳动关系，小朱要求支付双倍工资和经济补偿，派遣单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同到期未续签但员工仍上班，形成事实劳动关系。小朱有权要求派遣单位续签合同，因派遣单位超过一个月未续签，小朱自第二个月起可要求支付双倍工资。
2、派遣单位在一个月后终止劳动关系，小朱可主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。