法院认定了劳动关系标准是什么

1.法院认定劳动关系，通常参考相关通知，有三方面标准。
首先主体要合法，用人单位得是合法组织，劳动者要达法定年龄且有劳动能力。
2.存在从属性，人格上劳动者要遵守单位规章、按要求工作；
经济上劳动是单位业务一部分，靠此获报酬维生。
3.要有劳动给付事实，即劳动者实际为单位提供劳动，单位接受成果。
满足条件一般认定存在劳动关系，工资凭证、工作证等可作证据。

案情回顾:

小朱到一家单位应聘并开始工作，工作一段时间后，小朱认为自己与单位存在劳动关系，要求单位给予相应的劳动权益。但单位却否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议。小朱称自己遵守单位规章制度，按要求工作，且劳动是单位业务的一部分，也实际提供了劳动。单位则认为小朱工作不固定，不具有劳动关系的特征。

案情分析:

1、判断双方是否存在劳动关系，需依据相关标准。主体方面，若单位是合法组织，小朱达到法定年龄且有劳动能力，满足主体合法条件。
2、从从属性来看，小朱遵守单位规章制度按要求工作体现人格从属性，其劳动是单位业务组成部分且获取报酬维持生计体现经济从属性。同时小朱实际为单位提供了劳动，单位也接受了劳动成果，有劳动给付事实。若这些条件都满足，法院通常会认定双方存在劳动关系。此外，小朱可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为认定劳动关系的证据。