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1.若公司不认定工伤,员工可在事故发生1年内,自行向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定为工伤后,若公司已缴工伤保险,基金和公司按规定分别支付费用,像基金付医疗费等,公司付停工留薪工资等。
3.若公司未缴工伤保险,本由基金支付的费用都由公司承担。
4.若公司拒付,员工可通过劳动仲裁或诉讼等要赔偿。
2025-12-13 11:54:02 回复
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结论:
公司不认定工伤,员工可在1年内自行申请认定;认定为工伤后,公司已缴工伤保险,基金和公司按规定支付费用,未缴则公司承担全部费用,拒不支付员工可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析:
依据相关法律规定,当公司不认为是工伤而不进行认定时,员工有权利在事故伤害发生之日起1年内,向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤,赔偿责任划分明确。若公司已缴纳工伤保险,工伤保险基金和公司会按照规定各自承担相应费用,像医疗和康复费用由基金支付,停工留薪期工资由公司支付。若公司未缴纳工伤保险,原本由基金支付的费用就都由公司承担。若公司拒不支付赔偿,员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径,要求公司支付赔偿。如果大家在工伤认定和赔偿方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-13 11:33:38 回复
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员工在公司不认定工伤时,可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后,赔偿分情况处理。
1.若公司已缴纳工伤保险,工伤保险基金和公司按规定分别支付费用。基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等,公司支付停工留薪期工资等。
2.若公司未缴纳工伤保险,所有本应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。
3.若公司拒不支付赔偿,员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径,要求公司支付相应赔偿。
建议员工遇到公司不认定工伤的情况,及时收集证据,在规定时间内申请工伤认定。公司应依法为员工缴纳工伤保险,避免不必要的法律风险和经济损失。
2025-12-13 11:28:27 回复
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法律分析:
(1)当公司不认为是工伤而不进行认定时,员工有自行申请的权利,需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请。这保障了员工在工伤认定上的主动性。
(2)若认定为工伤且公司已缴纳工伤保险,费用支付有明确分工,工伤保险基金负责如治疗工伤的医疗费用和康复费用等,公司负责停工留薪期工资等,合理分担责任。
(3)若公司未缴纳工伤保险,公司需承担原本由工伤保险基金支付的所有费用,这是对公司未履行缴纳义务的一种约束。
(4)若公司拒不支付赔偿,员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
提醒:
员工申请工伤认定要注意时间限制,及时收集相关证据。不同工伤情况赔偿标准有差异,建议咨询以精准分析。
2025-12-13 09:29:18 回复
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(一)员工在公司不认定工伤时,要注意在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请,避免错过时间。
(二)若认定为工伤且公司已缴纳工伤保险,员工知晓哪些费用由工伤保险基金支付,哪些由公司支付,保障自身权益。
(三)若公司未缴纳工伤保险,员工要明确应由工伤保险基金支付的费用公司需承担。
(四)当公司拒不支付赔偿时,员工可及时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2025-12-13 08:29:32 回复