未签合同老板提前降薪该咋办

若老板未签合同还提前降薪，劳动者可这样维权：
收集证据：
搜集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及老板降薪的通知或沟通记录。
与老板协商：
和老板说明对降薪有异议，要求按原约定付工资。
告知老板不签合同违法，应支付双倍工资。
进行投诉：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
申请仲裁：
准备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额和未签合同的双倍工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板未与他签订劳动合同。工作一段时间后，老板突然通知小朱降薪。小朱认为老板此举不合理，且未签合同本身就违反规定。小朱与老板沟通，明确表达对降薪的异议并要求按原约定支付工资，还指出未签合同应支付双倍工资，但老板拒绝协商。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及老板降薪的相关通知或沟通记录。
2、小朱已与老板协商，但协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。也可准备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板补足工资差额、支付未签合同的双倍工资。