在单位干临时工十几年被辞退怎么办

1.临时工在单位工作十几年，已形成事实劳动关系，被辞退处理方式如下。
2.若单位合法辞退，像员工严重违规，单位无需补偿。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
4.先和单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许以临时工身份在某单位工作了十几年，近期被单位辞退。小许认为自己虽为临时工，但已工作多年，与单位形成了事实劳动关系，单位辞退他应给予补偿。而单位则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就辞退补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、本案中，小许在单位工作十几年，即便为临时工身份，双方也已形成事实劳动关系。若单位能证明小许严重违反规章制度，属于合法辞退，那么单位无需支付补偿；若单位无法证明，其辞退行为则可能构成违法辞退。
2、若单位违法辞退，小许可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小许可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。