就业合同期限内可以辞职吗

1.就业合同期内通常能辞职，劳动者有预告解除权。
2.试用期提前三日通知单位可解除合同；
转正后提前三十日书面通知单位。
3.单位有过错，如不提供劳动条件、不及时发工资、不缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前告知。
4.劳动者违规解约或违反保密、竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订就业合同，在试用期内小朱觉得工作不适合自己，想辞职。公司认为小朱应提前三十日书面通知，而小朱认为试用期提前三日通知即可。另外，小许转正后发现公司未依法为其缴纳社会保险费，便立即离职，公司要求小许承担赔偿责任，小许认为公司有过错自己无需担责。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，所以小朱试用期提前三日通知公司辞职符合法律规定，公司要求其提前三十日书面通知不合法。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此小许因公司未依法缴纳社保立即离职是合法的，公司要求小许承担赔偿责任没有法律依据。
3、若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，才应当承担赔偿责任。本案中小朱和小许均未出现该情形，无需承担赔偿责任。