单位忘续签合同员工仍在职怎么办

1.单位忘续签合同但员工在职，要担法律责任。
从原合同期满次日起满一个月次日到补签合同前一日，需每月付员工双倍工资。
2.单位要及时和员工协商补签合同，明确新合同期限等关键内容。
若员工拒绝，单位书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.单位需重视，尽快补签合同，避免法律风险和经济损失。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同到期后单位忘记续签，但小朱仍正常在职工作。一段时间后，单位发现此事，欲与小朱协商补签劳动合同并明确新合同期限等条款，然而小朱拒绝补签。单位遂书面通知小朱终止劳动关系，小朱要求单位给予补偿，双方就补偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，单位应向小朱每月支付二倍工资。因为单位忘记续签劳动合同但小朱仍在职，单位存在未及时签订书面劳动合同的情况。
2、由于小朱拒绝补签劳动合同，单位书面通知其终止劳动关系，单位需按照小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位应重视此类问题，尽快补签合同以避免更大法律风险和经济损失。