签了合同还没入职可以解约吗

1.劳动合同：
签了未入职，一般处于试用期。
劳动者提前三日通知单位，便可解除合同，通常不算违约；
转正后则需提前三十日书面通知。
2.其他民事合同：
有解约约定的，条件达成就能解约；
无约定的，双方协商一致可解除。
擅自解约致对方受损，可能要担责。

案情回顾:

小朱与一家单位签订了劳动合同，但还未入职。然而，小朱在签约后又有了更好的工作机会，想与该单位解约。单位认为小朱签了合同就应入职，解约属于违约行为。小朱则觉得自己还未入职，不应该算违约。

案情分析:

1、小朱签订的是劳动合同，在未入职情况下一般处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，所以小朱提前三天告知单位解约通常不构成违约。
2、若此为其他民事合同，需看合同中关于解除的具体约定。若有约定解除条件，条件成就时可按约定解约；若没有相关约定，双方需协商一致解除合同，若小朱擅自解约给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。