公司未发奖金起诉时效是多久

1.公司未发奖金纠纷属劳动争议，需先仲裁。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害起算。
2.在职期间因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，应在终止日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
从纠纷产生到起诉，要留意一年仲裁时效和15日诉讼时效。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司承诺发放奖金却未兑现。小朱起初未在意，后在与同事交流中得知此事，认为公司侵害了自己权益。小朱继续在公司工作一段时间后离职。离职后，小朱考虑通过法律途径维权，但不确定是否已过维权时效，与公司就奖金支付问题产生争议。

案情分析:

1、公司未发奖金引发的纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。小朱在公司工作时发现权益被侵害，若在职期间申请仲裁无时效限制，但离职后应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、若小朱对仲裁裁决不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以小朱从纠纷产生到最终起诉，要注意一年的仲裁时效和后续十五日的诉讼时效。