被辞退赔偿工资是否算加班费

1.被辞退赔偿工资一般不算加班费。
经济补偿的月工资按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等，但通常不含加班费。
2.按规定，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，是正常工作报酬。
3.若加班费是工资常规稳定部分，部分地区司法实践可能纳入计算，具体结合当地实践和案件判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退，他认为公司应按照包含加班费的工资标准支付经济补偿，而公司则认为经济补偿的工资不应算加班费，双方为此产生争议。小朱称其加班费是工资收入常规稳定组成部分，应纳入经济补偿计算；公司则强调依据法律规定，经济补偿月工资是正常工作时间劳动报酬，不应包含加班费。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，一般是正常工作时间劳动报酬，通常不算加班费。
2、若加班费是劳动者工资收入常规、稳定组成部分，部分地区司法实践可能将其纳入计算。本案需结合当地司法实践和具体情况判断是否应将小朱加班费纳入经济补偿计算。