如何签订劳动合同的期限

1.劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，要依实际选合适的。
2.固定期限合同可约定起止时间，到期后能续签或终止，需双方协商一致。
3.符合特定情况，像连续工作满十年等，劳动者能要求签无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成就终止。
5.签合同时，双方要遵循合法等原则，明确条款保障权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司最初与他签订了为期三年的固定期限劳动合同。三年期满后，公司提出续签一年固定期限合同，小朱则认为自己已连续订立二次固定期限劳动合同，且工作中无违规等法定情形，要求签订无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。小朱与公司最初签订的三年合同属于固定期限合同，期满后公司有权提出续签或终止。
2、但小朱连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规等法定情形，依据法律他有权要求签订无固定期限劳动合同。公司应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则与小朱协商，保障小朱的合法权益。