劳动法规定被辞退赔偿金怎么算

1.合法辞退且需补偿：
单位按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
单位违规解除或终止合同，要按上述补偿标准的两倍付赔偿金。
3.高薪限制：
月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为15000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司突然以不合理理由辞退小朱，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照法律规定支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，只愿支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，若为合法辞退，应支付3.5个月工资作为经济补偿。但小朱月工资15000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，即支付3.5×15000=52500元。
2、若公司属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即52500×2=105000元。需判断公司辞退理由是否合理，若不合理则属于违法辞退，应支付赔偿金。