适用年假的前提条件是哪些

1.适用年假的主体是机关、团体、企业等单位的职工。
2.职工要连续工作1年以上，不管是在同一单位还是不同单位累计都行。
3.满足条件后可享带薪年假。
累计工作1-10年，年假5天；
10-20年，年假10天；
超20年，年假15天。
国家法定休假日、休息日不算在年假里。

案情回顾:

小朱在A单位工作了8个月后跳槽到B单位，在B单位工作了5个月。小朱向B单位提出休5天带薪年假，B单位以小朱在本单位工作未满1年为由拒绝。小朱认为自己在两个单位累计工作超过1年，应享有年假。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》，适用年假的主体是机关、团体、企业等单位的职工，小朱作为企业职工符合主体条件。
2、“连续工作1年以上”包括在不同用人单位连续工作累计满1年以上，小朱在A单位和B单位累计工作超过1年，满足连续工作1年以上的条件。
3、小朱累计工作已满1年不满10年，应享有5天年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以小朱有权休5天带薪年假，B单位拒绝不合理。