孕妇被裁员双倍补偿加三期标准是啥

1.用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“三期”指孕期、产期、哺乳期。
孕妇被违法裁员，除双倍赔偿外，部分地区司法实践还支持“三期”工资损失赔偿，但各地有差异。
3.女职工要求继续履行合同，单位应继续履行；
若合同无法继续履行，单位依法支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职某公司两年后怀孕。公司得知后，以小许无法胜任工作为由，单方面解除了与她的劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司此举属于违法解除，要求公司按照法律规定支付赔偿金以及“三期”工资损失，而公司则认为解除合同合理，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。小许在公司工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，公司需支付四倍月工资作为赔偿金。
2、对于“三期”工资损失，各地司法实践存在差异。若当地支持该诉求，公司可能还需支付小许“三期”工资；若小许要求继续履行劳动合同，在合同还能继续履行的情况下，公司应当继续履行；若合同已不能继续履行，公司需依法支付赔偿金。