终止劳动合同要支付经济补偿金吗

1.终止劳动合同是否给经济补偿得分情况。
一般合同到期，除单位维持或提高条件续约，员工不同意这一情况外，单位要支付补偿。
2.若单位破产、执照被吊销等原因致合同终止，单位需给补偿。
3.员工开始领养老金、死亡或被宣告死亡、失踪，合同终止单位不用给补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，其固定期限劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续订劳动合同，小朱却不同意续订，劳动合同因此终止。小朱要求公司支付经济补偿金，公司以小朱不同意续订为由拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。本案中公司维持原合同条件续订，小朱不同意，符合此情形的例外情况，所以公司无需支付经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但本案公司无需支付，不涉及此标准计算问题。