竞业限制补偿金过低劳动仲裁怎么办理

1.准备申请材料。
撰写仲裁申请书，明确双方信息、提高补偿金等仲裁请求及事实理由；
收集劳动合同、竞业限制协议、工资记录、市场数据等证据。
2.向有管辖权的仲裁委申请，通常是劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委受理后会安排开庭，届时双方到场，申请人需陈述观点、出示证据并辩论。
4.等待仲裁委裁决。
若不服结果，可在规定时间内向法院起诉。
注意仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议，公司支付的补偿金过低。小朱认为这损害了自己的权益，决定申请劳动仲裁提高补偿金数额。他准备好仲裁申请书，写明双方信息、提高补偿金的请求及事实理由，还收集了劳动合同、竞业限制协议、工资发放记录和证明补偿金过低的市场数据等证据。之后向劳动合同履行地的仲裁委提出申请，仲裁委受理并安排开庭，双方到场辩论，目前小朱正等待仲裁委的裁决结果。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁的程序符合法律规定，先准备好仲裁申请书和相关证据，再向有管辖权的仲裁委提出申请。
2、仲裁委受理后安排开庭，双方参与庭审辩论，这是劳动仲裁的正常流程。小朱若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院起诉。同时需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，小朱应及时维护自身权益。