劳动合同到期员工有义务告知单位吗

1.劳动合同到期，员工无义务告知单位。
按规定，合同期满即终止，单位作为管理方，应在到期前关注续签或终止安排。
2.从诚信和合作考虑，员工若想续约，提前告知可避免未及时续签的风险；
若不续约，提前告知也方便单位后续安排。
3.若单位到期未续签还让员工继续工作，超一个月不满一年未签书面合同，要向员工每月付二倍工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司未主动提及续签事宜。小朱认为自己没有义务告知公司合同到期情况，便未作声继续正常工作。合同到期一个半月后，公司仍未与小朱续签劳动合同，小朱遂与公司就未续签合同期间的工资问题产生争议，小朱要求公司支付双倍工资，公司则认为小朱未提前告知续约意向存在过错。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动合同期满即行终止，单位作为管理方有责任在合同到期前关注并安排续签或终止事宜，员工并无告知单位合同到期的法定义务。
2、此案例中公司在合同到期后超过一个月不满一年未与小朱签订书面合同，应按照规定向小朱每月支付二倍工资，小朱的诉求于法有据，公司以小朱未提前告知续约意向为由拒绝支付缺乏法律依据。