生病了老板能辞退我吗

1.医疗期内，老板不能随便辞退员工。
劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期为3到24个月，根据本人实际和在本单位工作年限确定。
医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解除合同，同时要给经济补偿，按工作年限算。
3.老板在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能主张违法解除赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期患病进入医疗期。然而，老板却在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为老板此举违法，老板则称小朱长期不在岗影响工作，坚持辞退决定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，老板随意辞退属于违法行为。
2、若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。但本案中小朱在医疗期内，不适用此情况。若老板违法辞退，小朱可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。