员工患病公司解除的补偿金怎么算的

1.员工患病医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.公司解除合同需提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。期间小朱患病，医疗期满后，他无法从事原工作，公司给他另行安排工作，小朱仍无法胜任。公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小朱认为公司的解除行为违法，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人，也未额外支付一个月工资就解除劳动合同，属于违法解除。公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付7个月工资的赔偿金。