员工离职的情形有哪些

员工离职分以下几类：
主动离职：
预告解除，员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，就能离职。
即时解除，单位有不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等问题，员工可马上离职。
被动离职：
过失性辞退，员工严重违纪或失职，单位可解除合同。
非过失性辞退，员工患病等无法工作，单位提前通知或付一个月工资可解约。
经济性裁员，企业经营困难，按程序可裁人。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司未及时足额支付其工资，小朱遂即时解除劳动合同，主动离职。而小胡因严重违反公司规章制度，被公司过失性辞退，被动离职。另外，公司因经营困难进行经济性裁员，小许也在被裁名单中。

案情分析:

1、小朱依据《劳动合同法》，因用人单位未及时足额支付报酬，可行使即时解除权主动离职，其行为符合法律规定。
2、小胡严重违反用人单位规章制度，公司按照法律规定可对其进行过失性辞退，公司的解除行为合法。
3、公司因经营困难进行经济性裁员，若按法定程序进行，对小许的裁减行为也是符合法律规定的。