裁员经济补偿金的支付标准有哪些内容

1.经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位要在解除或终止合同时一次性付清补偿，不然劳动者能依法维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，公司因经营问题进行裁员，与小朱解除了劳动合同。公司提出按照小朱前十二个月平均工资标准支付3个月工资作为经济补偿。但小朱认为自己工作超过3年，应支付3.5个月工资的经济补偿，双方就经济补偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，其中3年应支付3个月工资，4个月不满六个月，应再支付半个月工资，所以公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿，若公司不按规定支付，小朱可依法维权。