在工厂上班得病死亡厂里有赔偿吗

1.员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
按《工伤保险条例》，工厂要担责赔偿，员工近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若不属于上述视同工伤情况，但因职业病死亡，也认定为工伤，工厂需担责赔偿。
3.既不在工作时间和岗位48小时内死亡，也非职业病致死，工厂一般无赔偿责任，不过可能出于人道给予一定补偿。

案情回顾:

小朱是某工厂员工。一天上班时，小朱突然晕倒，被紧急送往医院。经抢救，小朱在47小时后不幸离世。小朱家属认为工厂应承担赔偿责任，而工厂方面则认为需根据具体情况判断是否担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在上班时突然晕倒，47小时后死亡，符合这一情形，工厂应承担相应赔偿责任，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱不满足上述视同工伤情形，但属于职业病导致死亡，也认定为工伤，工厂需担责赔偿。若既非在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，也非职业病致死，工厂通常无赔偿责任，但基于人道主义，可能给予一定补偿。