同工同酬是否不以劳动合同的约定为主

1.同工同酬并非完全按劳动合同来。
法律规定，相同岗位、付出等量劳动且业绩相同的劳动者，应获同等报酬。
若合同对报酬约定合法，双方需按约履行。
2.若合同报酬明显违背同工同酬，像同一岗位仅因不合理因素致工资差距大，劳动者可主张调整。
可先与单位协商，协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱和小胡在同一家公司从事相同岗位工作，工作内容、工作量和工作成果相当。然而，劳动合同中约定小朱的工资比小胡低很多。小朱认为这种工资差异仅因自己入职较晚这一不合理因素导致，明显违背了同工同酬原则，与公司协商调整报酬无果，遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，同工同酬要求相同岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者获得同等劳动报酬。本案中小朱和小胡岗位相同、工作情况相当，具备同工同酬的条件。
2、劳动合同虽为确定双方权利义务的依据，但本案中合同约定小朱工资过低，明显违背同工同酬原则。小朱有权主张按同工同酬调整报酬，在协商不成的情况下，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。