公司开除员工给多少钱可以仲裁

1.若公司违法开除员工，员工可仲裁要求公司支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.要是公司依法开除但应支付经济补偿却未支付，员工也能仲裁。
经济补偿依工作年限，满一年付一个月工资。
3.公司开除员工不支付工资、加班费等，员工也可仲裁要求支付相应费用。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，因与上级在工作安排上产生分歧，公司以小许不服从管理为由将其开除。小许认为公司开除他的理由不充分，属于违法解除劳动合同。公司只愿意支付小许一个月工资作为补偿，小许觉得不合理，认为按照法律规定公司应支付更多赔偿，双方协商无果，小许决定申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、在本案中，若公司无法证明小许存在严重违反公司规章制度等符合合法解除劳动合同的情形，其开除行为构成违法解除。小许可通过仲裁维护自身权益，要求公司按照法律规定支付相应赔偿金。