被迫离职后公司需要赔付多少经济补偿金

1.若员工因公司过错被迫离职，公司需按工作年限支付补偿金。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指员工在离职前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。
3.若公司不支付，员工可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。近期公司频繁安排不合理的加班任务，且未支付相应加班费，小朱多次与公司沟通无果。在一次工作安排中，公司故意给小朱分配无法完成的工作，并以完不成为由威胁辞退他。小朱无奈被迫离职，他认为公司应给予经济补偿，但公司拒绝支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不合理安排工作及威胁辞退行为，可认定小朱为被迫离职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱可按其在公司的工作年限依法要求相应经济补偿。