单位让签自愿离职申请怎么办

1.明确拒绝：
单位要求签自愿离职申请，千万别轻易答应，因为签了就无法获得经济补偿。
2.保留证据：
留存单位让签申请的相关证据，如聊天记录、书面通知等，以备后续维权使用。
3.依法维权：
若单位强迫，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年，近期单位领导找到小朱，要求他签署自愿离职申请。小朱认为自己工作表现良好，并无过错，不理解单位为何这样要求。单位表示是因为业务调整，且承诺会给予一定补偿，但小朱对补偿金额不满意，也不想主动离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得强迫劳动者签署自愿离职申请。单位以业务调整为由要求小朱离职，应遵循合法的程序和规定。若单位未按法定程序解除劳动关系，属于违法行为。
2、关于补偿，若单位确实因合法原因解除劳动合同，应按照法律规定给予劳动者合理的经济补偿。小朱对补偿金额不满意，可与单位进一步协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。