不允许强制加班怎么办

1.沟通协商
当遭遇强制加班要求，先和上级友好沟通，表明自身难处和不接受强制加班的态度，询问能否调整工作安排。
2.收集证据
若沟通无果，留意收集强制加班的证据，像工作通知、打卡记录等，为后续维权留底。
3.合法维权
可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己拒绝强制加班的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司担任技术员。近期公司业务繁忙，领导要求小朱等员工每天加班3小时，且未明确加班报酬，还称若不加班就扣工资。小朱认为强制加班不合理，且影响自身生活，拒绝了领导的要求。领导得知后非常不满，以小朱不服从安排为由，决定对其进行警告处分。小朱觉得自己的权益受到了侵害，遂与公司产生纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该公司强制小朱加班且不明确报酬，还以扣工资威胁，这种行为违反了法律规定。
2、公司以小朱不服从强制加班安排为由给予警告处分，属于不合理的管理行为，侵害了小朱的合法权益。小朱有权拒绝公司的强制加班要求，公司应改正其错误做法，并保障员工的合法权益。