劳动法不允许强制加班但是公司让加班怎么办

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。以上是我对在哪些条件下是不允许强制加班的呢这一问题的解答，希望能帮助到您。

对于您提出的哺乳期不允许加班是国家强制规定吗这一问题，我国《劳动法》第６２条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”且刚刚进入哺乳期不能进行任何形式的加班。