经济补偿包含单位部分社保吗

1.经济补偿通常不包含单位缴纳的社保部分。
经济补偿是按劳动者应得工资计算，应得工资一般指税前工资。
2.单位缴纳的社保是其法定义务，为员工提供社会保障。
经济补偿是对劳动者失去工作等情况的补偿。
3.经济补偿以劳动者工资收入为基础核算，工资包括计时工资、计件工资等，但不包括单位承担的社保费用。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，因单位原因与其解除劳动合同。单位按照规定给予小朱经济补偿，但小朱认为经济补偿应包含单位缴纳的社保部分，而单位则认为经济补偿仅以工资收入为计算基础，不应包含单位部分社保，双方为此产生争议，小朱遂向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的工资通常指的是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、单位缴纳的社保部分并非直接支付给劳动者的工资性收入，所以从常规理解和一般法律实践来看，经济补偿计算时通常不包含单位部分社保。但如果双方在劳动合同中有特别约定将单位社保部分纳入经济补偿计算范围，则应从其约定。