员工是有与公司签订书面的劳动合同，还约定了会给员工缴纳社会保险，但是员工自己需要缴纳一部分，现在是公司要开除员工，支付的经济补偿金，是否包括社保个人缴费部分

[律师回复]当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

[律师回复]根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。所以是是应发工资即涵盖个人缴纳的五险一金部分。

[律师回复]单位给员工缴交的那部分社保和公积金，不属于员工的工资，不应包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出交纳的社保及公积金，是员工的工资，应包括在经济补偿金中公司主动辞退员工。