工作十二年辞退赔偿多少合适

1.若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十二年就是十二个月工资，违法辞退则需支付二十四个月工资赔偿。
2.若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付十二个月工资的经济补偿。
工资是指辞退前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司兢兢业业工作了十二年。某天，公司突然以经营困难为由将小朱辞退。小朱认为自己为公司奉献多年，不应被如此草率辞退，且公司未提前通知，应当给予合理赔偿。但公司只愿意支付少量补偿，双方就赔偿金额产生了巨大分歧，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作十二年，公司应支付十二个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司需支付二十四个月工资的赔偿金。所以小朱可根据具体情况要求公司给予相应赔偿。