劳务人员离职提前多长时间告知单位

1.若签订的是固定期限劳务合同，一般需要提前三十日以书面形式告知单位。
这样做能给单位足够时间安排后续工作，避免岗位空缺带来的不便。
2.如果还在试用期内，提前三日告知单位即可。
由于试用期主要是双方相互了解的阶段，较短的告知时间比较合理。

案情回顾:

小朱是一名劳务人员，在某单位工作一段时间后，因个人发展想离职。小朱认为自己随时可以离职，便在某天向单位提出当天离职。但单位认为小朱应提前一定时间告知，以便安排工作交接，否则将按擅自离岗处理，扣除部分工资。双方就劳务人员离职需提前多久告知单位产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳务关系中若双方有约定离职告知时间的，应按照约定执行。本案中若小朱与单位签订的劳务合同明确约定了离职提前告知时间，小朱就需遵守约定。
2、若劳务合同未约定告知时间，从公平和诚信原则出发，小朱应给予单位合理时间进行工作交接安排。单位按擅自离岗扣除工资需有合法依据，若小朱未提前告知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能随意扣除工资。