劳动法提离职7天内可以走吗

1.劳动者解除劳动合同有不同规定。
试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可解除。
2.提离职7天内能否走要看情况。
试用期提前3天通知，7天内可离职。
3.正式员工未协商一致且单位无违规，提前7天走属违法解约，造成损失要赔偿。
4.单位有未足额付酬、未缴社保等违法情况，劳动者可随时解约，7天内走可行。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期结束后成为正式员工。一段时间后，小许想离职，仅提前7天向单位提出离职便打算走人。单位认为小许作为正式员工未提前三十日书面通知，属于违法解除合同。小许则称单位未及时足额支付他的劳动报酬，自己有权随时解除合同，7天内离职并无不妥。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小许若处于试用期，提前3天通知后7天内离职可行，但他已是正式员工。
2、若单位无违规情形，小许仅提前7天离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。但如果单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小许可随时解除劳动合同，7天内离职是可行的，需核实单位是否存在该违法情形来判定小许行为的合法性。