竞业限制协议的解除有哪些问题

1.用人单位解除
用人单位有权单方解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月经济补偿，保障其短期内的生活。
2.劳动者解除
若用人单位三个月未支付经济补偿，或协议双方权利义务不对等，劳动者可解除协议，或请求法院撤销、变更不合理部分。
3.法律后果
协议解除后，劳动者不再受限制，无需担责。
提前解除的，单位需补偿；
劳动者违法解除，可能要赔偿单位损失。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议。一段时间后，公司因业务调整，决定单方解除该协议。小朱认为公司应给予一定补偿，而公司起初并不愿意。另外，小许所在公司连续5个月未支付竞业限制经济补偿，小许便打算解除协议，公司却称小许解除属违法，要其承担违约责任。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位可单方解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，所以小朱所在公司应给予小朱相应补偿。
2、若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议。小许所在公司连续5个月未支付，小许解除协议合法，无需承担违约责任。协议解除后，劳动者不再受竞业限制约束，无需承担违约责任；若劳动者违法解除，才可能要承担违约责任，赔偿用人单位损失。