企业辞退45岁以上的员工怎么赔偿

1.合法辞退：
若员工严重违反企业规章制度，企业辞退45岁以上员工无需赔偿。
2.违法辞退：
企业要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.无过失性辞退：
企业提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。

案情回顾:

小胡在一家企业工作多年，已48岁。某天企业以小胡违反规章制度为由将其辞退。小胡认为自己并未严重违反制度，企业是违法辞退，要求企业给予赔偿。企业则坚称小胡违规行为属实，属于合法辞退，无需赔偿。

案情分析:

1、若企业能证明小胡严重违反企业规章制度，符合合法辞退的情形，那么依据法律规定企业无需对小胡进行赔偿。
2、若企业无法证明小胡严重违规，其辞退行为属于违法辞退。按照《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若企业的辞退属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退，企业需提前三十日书面通知小胡或额外支付一个月工资后解除合同，同时还需支付经济补偿。