最新企业解雇45岁以上员工怎样赔偿

企业解雇45岁以上员工，赔偿情况如下：
1.合法解除且员工严重违规，企业无需赔偿。
2.经济性裁员等合法解除，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.企业违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资按解约前十二个月平均算，若超当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
企业解雇45岁以上员工，合法解除且员工严重违规无需赔偿；合法解除如经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反企业规章制度，企业合法解除劳动合同无需赔偿。而在经济性裁员、劳动合同期满等合法解除情形下，企业要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到企业解雇相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

企业解雇45岁以上员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除中，若员工严重违反规章制度，企业无需赔偿；若是经济性裁员、合同期满等合法解除情形，企业需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.企业合法解除且员工无过错时，应依法支付经济补偿，保障员工权益。
2.企业不能随意违法解除合同，否则将承担高额赔偿。
3.员工遇到不合理解雇，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业解雇45岁以上员工，若员工严重违反规章制度，企业合法解除，无需支付赔偿，这体现了企业对自身正常运营秩序的维护权。
（2）当属于经济性裁员、劳动合同期满等合法解除情形时，企业要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到被解雇情况，要先明确企业解除合同是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业合法解除且员工严重违反规章制度，无需赔偿，企业要保留好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）经济性裁员、劳动合同期满等合法解除情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业需提前做好财务预算，确保有足够资金支付补偿。
（三）企业违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。