满合同后被开除有赔偿吗

1.劳动合同期满被开除是否赔偿分情况。
若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
2.若单位不续签，或降低条件续签劳动者不同意，单位要给补偿。
按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解除，如期满无理由开除，要按补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满，公司欲降低薪资待遇续订合同，小朱不同意，随后公司直接开除了小朱。小朱认为公司此举不合理，应给予赔偿；而公司觉得是小朱不同意续订合同，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低薪资待遇续订合同，小朱不同意，公司应支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、公司在合同期满后无正当理由开除小朱，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。