竞业协议补偿金最低多少钱

1.竞业限制补偿金数额可由用人单位和劳动者协商确定。
2.若双方未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付。
3.上述30%若低于劳动合同履行地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
如平均工资30%是3000元，当地最低工资3500元，就按3500元给。

案情回顾:

小许从公司离职时，与公司签订了竞业限制协议，但协议中未约定经济补偿。小许遵守了竞业限制义务，要求公司支付补偿。小许离职前十二个月平均工资为8000元，其30%为2400元，而当地最低工资标准是2500元。公司认为应按2400元支付，小许则主张按2500元支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2、该月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，若低于则按照最低工资标准支付。本案中小许离职前十二个月平均工资的30%低于当地最低工资标准，所以公司应按照当地最低工资标准2500元向小许支付竞业限制补偿金。