公司宣布倒闭怎么赔偿员工

1.公司倒闭需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司倒闭先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资和经济补偿。
员工要关注清算进展，维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年零4个月，公司突然宣布倒闭。公司在进行破产清算时，小许要求公司支付经济补偿。小许认为自己工作超过3年，应按3个半月工资补偿。但公司则称只能按3个月工资补偿，双方就经济补偿的计算产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许工作3年零4个月，其中3年应支付3个月工资，4个月不满6个月应支付半个月工资，所以公司应按3个半月工资向小许支付经济补偿。
2、公司倒闭后应优先清偿破产费用和共益债务，再支付员工的工资、经济补偿等。小许可及时关注公司破产清算进展，以维护自身合法权益。