公司说离职再给提成怎么办

1.留存证据
员工要保留好能证明存在提成约定的证据，像合同、聊天记录、邮件等。
2.沟通协商
与公司友好沟通，明确提成的具体金额、支付方式和时间。
3.依法维权
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，其业务提成一直未发放。公司承诺提成会正常发放，但到了发放时间却告知小朱需离职后才给予提成。小朱认为自己在职期间努力工作完成业务，理应按时获得提成，公司这种做法不合理，双方因此产生争议。小朱希望公司能立即发放提成，而公司坚持原说法。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位应按照约定及时足额支付劳动报酬，提成属于劳动报酬的一部分。小朱在职期间完成业务，公司就有义务按时发放提成，不能以离职作为发放条件。
2、公司要求小朱离职后才给提成的做法可能违反法律规定，小朱可以与公司进一步协商，若协商不成，可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。