怀孕期间公司裁员补偿标准是多少

1.公司在员工怀孕期间裁员属违法行为。
若员工不要求继续履行劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱怀孕后，公司以经营困难为由将其裁员。小朱认为自己处于孕期，公司不应将其辞退，要求公司给予合理补偿。但公司称裁员是因经营问题，且认为按普通裁员标准补偿即可，双方就补偿标准产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱怀孕期间将其裁员，属于违法解除劳动合同。
2、违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小朱可按此规定要求公司支付相应补偿。