试用期重病被辞退赔偿多少

1.试用期劳动者因重病被辞退，要判断辞退是否合法。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法且无需赔偿。
2.单位以患病不能工作辞退，提前三十日书面通知或额外付一个月工资，应给经济补偿；
未依法操作则属违法辞退。
3.经济补偿按工作年限算，不满六个月补偿半个月工资；
违法辞退付双倍赔偿金即一个月工资。
月工资按前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小朱在试用期突发重病，公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；公司则称小朱不符合录用条件，辞退合法，无需赔偿。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、判断公司辞退是否合法需分情况。若公司能证明小朱不符合录用条件，那么辞退合法，无需赔偿；若公司以小朱患病不能从事原工作和另行安排的工作为由辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，应支付经济补偿；若未依法操作，则属违法辞退。
2、因小朱在试用期，工作不满六个月，若公司合法辞退需支付经济补偿，应向小朱支付半个月工资；若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。