职工请年休假不批准可以起诉吗

1.职工请年休假不被批准，不能直接起诉。
年休假争议属于劳动争议，要先经过劳动仲裁。
2.单位不批准年休假，职工可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.若投诉后仍未解决，职工可在仲裁时效内申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
所以，要按先仲裁后诉讼的顺序处理。

案情回顾:

小朱是某单位职工，他向单位申请年休假却未获批准。小朱认为自己依法享有年休假权利，单位不批准不合理，想直接向法院起诉。但单位则坚持其不批准的决定合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、年休假问题属于劳动争议，依据法律规定，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，所以小朱不能直接起诉。
2、小朱可以先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期改正。若经投诉仍未解决，小朱可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以小朱应按先仲裁后诉讼的顺序处理年休假争议。